9 Kebiasaan Buruk yang Diam-Diam Menghancurkan Kariermu

7. Tidak Akuntabel: “Bukan Salah Saya!”

data-sourcepos="71:1-71:335">Akuntabilitas adalah kemampuan untuk bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan Anda. Karyawan yang akuntabel akan mengakui kesalahan, belajar dari kesalahan tersebut, dan berusaha untuk tidak mengulanginya. Sebaliknya, karyawan yang tidak akuntabel cenderung menyalahkan orang lain, mencari alasan, dan tidak mau bertanggung jawab.

Tidak ada atasan yang suka dengan karyawan yang tidak akuntabel. Sikap ini menunjukkan kurangnya kedewasaan, kurangnya tanggung jawab, dan kurangnya komitmen terhadap pekerjaan. Akuntabilitas adalah fondasi dari kepercayaan dan respek di tempat kerja.

Solusinya: Biasakan diri untuk mengakui kesalahan dan bertanggung jawab atas tindakan Anda. Jangan mencari alasan atau menyalahkan orang lain. Fokuslah pada solusi dan bagaimana Anda bisa memperbaiki situasi. Belajar dari setiap kesalahan dan gunakan sebagai pelajaran untuk menjadi lebih baik di masa depan.

8. Bekerja Tanpa Rencana: “Ikuti Arus Saja”

Bekerja tanpa rencana sama dengan berlayar tanpa kompas. Anda mungkin bergerak, tetapi tidak tahu arah yang jelas. Dalam karier, memiliki rencana adalah hal yang sangat penting. Rencana akan membantu Anda fokus, memprioritaskan tugas, dan mencapai tujuan jangka panjang.

Karyawan yang bekerja tanpa rencana seringkali terlihat bingung, tidak terarah, dan kurang produktif. Mereka mungkin sibuk, tetapi tidak efektif. Rencana karier yang jelas akan membantu Anda mengidentifikasi langkah-langkah yang perlu diambil, mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan, dan mencapai posisi yang Anda inginkan.

Solusinya: Luangkan waktu untuk merencanakan karier Anda. Tetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Buat daftar langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapai tujuan tersebut. Tinjau dan perbarui rencana Anda secara berkala agar tetap relevan dengan perkembangan karier Anda.

9. Enggan Belajar dan Upgrade Diri: “Saya Sudah Cukup Tahu”

Dunia terus berubah, dan begitu juga dengan dunia kerja. Keterampilan dan pengetahuan yang relevan saat ini mungkin sudah usang di masa depan. Karyawan yang enggan belajar dan meningkatkan diri akan tertinggal dan kehilangan daya saing.

Perusahaan selalu mencari karyawan yang memiliki semangat belajar yang tinggi, adaptif terhadap perubahan, dan terus mengembangkan diri. Enggan belajar dan upgrade diri sama dengan membatasi potensi Anda sendiri dan menutup pintu peluang karier yang lebih baik.

Solusinya: Jadikan belajar sebagai kebiasaan sepanjang hayat. Ikuti kursus, pelatihan, seminar, atau workshop untuk meningkatkan keterampilan Anda. Baca buku, artikel, atau blog tentang industri Anda. Jangan pernah merasa puas dengan apa yang sudah Anda ketahui dan selalu cari cara untuk berkembang.

Kebiasaan Buruk “Kecil” Lainnya yang Juga Berpengaruh

Selain kebiasaan-kebiasaan besar di atas, ada juga beberapa kebiasaan “kecil” yang seringkali diabaikan, padahal dampaknya juga bisa cukup signifikan:

• Kurang Sopan Santun: Tidak mengucapkan “tolong”, “terima kasih”, atau “maaf” saat dibutuhkan.
• Terlalu Sering Berkata “Ya”: Tidak bisa menolak permintaan yang tidak realistis atau membebani diri sendiri.
• Sering Telat: Tidak menghargai waktu orang lain dan menunjukkan kurangnya profesionalisme.
• Terlalu Banyak Minta Maaf: Minta maaf berlebihan untuk hal-hal kecil bisa membuat Anda terlihat tidak percaya diri.
• Gestur Kurang Meyakinkan: Kontak mata yang lemah, postur tubuh yang tidak tegak, atau bahasa tubuh yang gugup.
• Tidak Percaya Diri: Meragukan kemampuan diri sendiri dan kurang berani mengambil tantangan.
• Mementingkan Urusan Pribadi Saat Bekerja: Terlalu sering menggunakan waktu kerja untuk urusan pribadi, seperti bergosip atau bermain media sosial.

Saatnya Mengubah Kebiasaan Buruk Menjadi Kebiasaan Baik

Mengenali kebiasaan buruk adalah langkah pertama. Langkah selanjutnya adalah berkomitmen untuk mengubahnya menjadi kebiasaan baik. Proses ini mungkin tidak mudah dan membutuhkan waktu, tetapi hasilnya akan sangat berharga bagi karier Anda.

Mulailah dengan mengidentifikasi kebiasaan buruk mana yang paling ingin Anda ubah. Kemudian, buat rencana tindakan yang spesifik dan terukur. Misalnya, jika Anda ingin berhenti menunda pekerjaan, Anda bisa mulai dengan membuat jadwal harian yang lebih terstruktur dan memberikan penghargaan kecil pada diri sendiri setiap kali berhasil menyelesaikan tugas tepat waktu.

Ingatlah bahwa perubahan membutuhkan waktu dan kesabaran. Jangan berkecil hati jika Anda sesekali “tergelincir” kembali ke kebiasaan lama. Yang penting adalah Anda terus berusaha dan tidak menyerah. Dengan tekad yang kuat dan konsistensi, Anda pasti bisa mengubah kebiasaan buruk menjadi kebiasaan baik yang akan mendukung kesuksesan karier Anda.

Jadikan artikel ini sebagai pengingat dan motivasi untuk terus mengembangkan diri menjadi profesional yang lebih baik. Karier yang sukses tidak hanya dibangun dari keterampilan teknis, tetapi juga dari karakter dan kebiasaan positif yang kita tanamkan setiap hari.