5 Tanda Pekerjaan Toksik Sudah Terlihat Saat Wawancara Kerja

Mendapatkan pekerjaan impian tentu menjadi dambaan setiap orang, namun terkadang, sinyal bahaya dari lingkungan kerja yang kurang sehat atau bahkan toksik sudah bisa tercium bahkan sejak proses wawancara kerja. Alih-alih membawa kebahagiaan dan pengembangan diri, pekerjaan yang toksik justru dapat menguras energi, menurunkan motivasi, hingga berdampak buruk pada kesehatan mental dan fisik. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk jeli mengenali tanda-tanda pekerjaan toksik sejak dini, agar tidak menyesal di kemudian hari.

Proses wawancara kerja bukan hanya menjadi ajang bagi perusahaan untuk menilai kandidat, tetapi juga kesempatan emas bagi para pencari kerja untuk mengamati dan merasakan atmosfer perusahaan. Beberapa petunjuk halus maupun gamblang yang muncul selama wawancara dapat menjadi red flag atau bendera merah yang mengindikasikan potensi lingkungan kerja yang tidak sehat. Mengabaikan tanda-tanda ini bisa berakibat fatal bagi kesejahteraan dan perkembangan karier kamu.

Lantas, apa saja sih tanda-tanda pekerjaan toksik yang mungkin sudah terlihat jelas bahkan saat wawancara kerja? Yuk, kita bahas lima indikator penting yang patut kamu waspadai:

1. Pertanyaan yang Terlalu Negatif atau Meremehkan Kandidat

Salah satu indikasi awal lingkungan kerja yang kurang suportif adalah ketika pewawancara melontarkan pertanyaan yang cenderung negatif, meremehkan pengalaman atau pencapaian kamu sebelumnya, atau bahkan bersifat intimidatif. Pertanyaan yang fokus pada kegagalan masa lalu tanpa memberikan ruang untuk menjelaskan pelajaran yang dipetik, atau komentar-komentar sinis mengenai latar belakang pendidikan atau pengalaman kerja, bisa menjadi pertanda budaya perusahaan yang tidak menghargai dan cenderung merendahkan karyawannya.

Bayangkan jika kamu ditanya, “Jadi, kenapa kamu gagal di pekerjaan sebelumnya?” dengan nada yang menghakimi, alih-alih pertanyaan yang lebih konstruktif seperti, “Apa tantangan terbesar yang pernah kamu hadapi di pekerjaan sebelumnya, dan bagaimana cara kamu mengatasinya?”. Perbedaan dalam formulasi pertanyaan ini sangat signifikan. Pertanyaan negatif cenderung menciptakan suasana tidak nyaman dan menunjukkan fokus pada kekurangan, bukan potensi pertumbuhan.

Selain itu, perhatikan juga apakah pewawancara terlihat tidak tertarik atau bahkan meremehkan pertanyaan yang kamu ajukan. Sikap defensif atau jawaban yang tidak jelas dan terkesan menyembunyikan sesuatu juga patut dicurigai. Sebuah perusahaan yang sehat dan transparan akan terbuka untuk menjawab pertanyaan kandidat dengan jujur dan profesional.

2. Ketidakjelasan Peran dan Tanggung Jawab yang Ditawarkan

Wawancara kerja seharusnya menjadi momen untuk saling bertukar informasi mengenai peran dan tanggung jawab pekerjaan yang ditawarkan. Jika pewawancara memberikan deskripsi pekerjaan yang ambigu, tidak jelas, atau bahkan terkesan berubah-ubah selama percakapan, ini bisa menjadi pertanda kurangnya organisasi dan komunikasi internal yang baik di perusahaan tersebut.

Ketidakjelasan ini dapat berujung pada ekspektasi yang tidak realistis, tumpang tindih tanggung jawab antar karyawan, dan akhirnya menimbulkan stres serta kebingungan dalam bekerja. Kamu berhak mengetahui secara detail apa yang akan menjadi tugas dan tanggung jawabmu, bagaimana alur kerja tim, serta bagaimana kinerja kamu akan dievaluasi. Jika informasi ini sulit didapatkan atau terkesan disembunyikan, berhati-hatilah.

Misalnya, jika kamu bertanya mengenai target kinerja dan jawaban yang diberikan sangat abstrak atau tidak terukur, ini bisa menjadi indikasi bahwa perusahaan sendiri tidak memiliki visi yang jelas atau mungkin memiliki ekspektasi yang tidak masuk akal. Sebuah perusahaan yang baik akan memiliki struktur organisasi yang jelas dan deskripsi pekerjaan yang terdefinisi dengan baik.