20 Tahun Pengalaman Kerja? HRD Zaman Now Nggak Peduli!

Harmonikita.com – Pernahkah terlintas di benak Anda, “Saya sudah puluhan tahun di industri ini, punya 20 tahun pengalaman yang matang, seharusnya mencari kerja itu mudah, kan?” Mungkin Anda merasa kaget atau bahkan kecewa ketika melihat kenyataannya di lapangan. Ya, ini bukan rahasia lagi: HRD zaman now seringkali tidak lagi menjadikan lamanya pengalaman sebagai satu-satunya, atau bahkan yang utama, kriteria dalam merekrut kandidat.

Fenomena ini mungkin terasa asing, terutama bagi mereka yang tumbuh di era ketika “pengalaman kerja bertahun-tahun” adalah paspor emas menuju karir cemerlang. Namun, dunia kerja berubah, dan begitu juga prioritas rekruter. Artikel ini akan mengupas tuntas mengapa ‘masa kerja’ saja tidak cukup lagi di mata HRD modern, dan apa sebenarnya yang mereka cari dari calon karyawan, di era yang serba cepat dan dinamis ini. Mari kita selami realitanya.

Mengapa ‘Lama Pengalaman’ Tidak Selagi Relevan?

Dulu, punya CV tebal dengan daftar pekerjaan yang panjang dan masa kerja di setiap perusahaan mencapai belasan atau puluhan tahun adalah bukti dedikasi dan keahlian yang tak terbantahkan. Anggapannya, semakin lama seseorang berkecimpung di suatu bidang, semakin ahli dia. Logika itu memang benar sampai batas tertentu. Namun, dunia yang kita tinggali hari ini jauh berbeda dengan dua dekade lalu. Kecepatan perubahan teknologi, disrupsi di berbagai industri, dan kebutuhan akan inovasi yang terus-menerus membuat pondasi rekrutmen bergeser.

Perusahaan tidak hanya mencari seseorang yang tahu cara melakukan sesuatu berdasarkan pengalaman masa lalu. Mereka butuh individu yang bisa beradaptasi, belajar hal baru dengan cepat, dan menyelesaikan masalah yang mungkin belum pernah muncul sebelumnya. Pengalaman 20 tahun di metode A bisa jadi kurang relevan jika industri kini sudah beralih ke metode B atau C yang serba digital dan otomatis. Ini bukan berarti pengalaman Anda tidak berharga sama sekali, tetapi nilainya kini dilihat dari kacamata yang berbeda.

Fokus HRD Zaman Now: Lebih Dari Sekadar Tanggal Masuk dan Keluar

Jika bukan hanya lamanya pengalaman, lalu apa yang sebenarnya menjadi daya tarik utama bagi HRD modern saat ini? Jawabannya terletak pada kombinasi antara keterampilan relevan, kemampuan adaptasi, potensi belajar, dan kecocokan dengan budaya perusahaan.

Keterampilan yang Selalu Up-to-Date dan Relevan

Di era digital dan serba terhubung, skill teknis (hard skill) yang paling mutakhir dan sesuai dengan kebutuhan industri saat ini adalah kunci. Misalnya, seorang profesional pemasaran dengan 20 tahun pengalaman di iklan cetak dan televisi mungkin kalah saing dengan kandidat yang punya 5 tahun pengalaman kuat di digital marketing, SEO, SEM, content marketing, dan social media advertising. Tentu saja, jika profesional berpengalaman itu terus mengasah diri dan menguasai skill digital, 20 tahun pengalamannya justru akan menjadi nilai tambah luar biasa karena dibekali pemahaman bisnis yang mendalam. Intinya, relevansi skill lebih penting daripada hanya lamanya menguasai skill yang mungkin sudah usang.

Selain hard skill, soft skill juga memegang peranan krusial, bahkan seringkali dianggap lebih sulit dilatih. Kemampuan komunikasi efektif, kepemimpinan, kerjasama tim, pemecahan masalah kompleks, berpikir kritis, dan kecerdasan emosional adalah aset yang sangat dicari. Dalam tim yang kolaboratif dan lingkungan kerja yang dinamis, soft skill inilah yang seringkali membedakan kandidat yang baik dengan kandidat yang luar biasa.

Kemampuan Beradaptasi dan Ketangkasan Belajar (Learning Agility)

Ini adalah salah satu kriteria paling penting di era modern. Seberapa cepat Anda bisa beradaptasi dengan teknologi baru? Terus, seberapa rela Anda keluar dari zona nyaman untuk mempelajari cara kerja yang berbeda? Seberapa cepat Anda bisa menyerap informasi baru dan menerapkannya? Dunia berubah begitu cepat sehingga kemampuan untuk terus belajar (lifelong learning) dan beradaptasi menjadi fundamental. HRD ingin tahu apakah kandidat punya rasa ingin tahu yang tinggi dan proaktif dalam meningkatkan pengetahuannya. Pengalaman masa lalu bisa jadi beban jika membuat seseorang kaku dan enggan berubah.