Tanda-Tanda Kamu Bisa Kehilangan Pekerjaan dalam Sehari, Hindari 10 Hal Ini!

harmonikita.com – Pernah nggak sih kamu merasa pekerjaanmu aman-aman aja, eh tiba-tiba dapat kabar kurang mengenakkan? Kehilangan pekerjaan memang bukan hal yang bisa diprediksi sepenuhnya, tapi ada beberapa “lampu merah” yang kalau kamu abaikan, bisa jadi kamu kehilangan pekerjaan dalam waktu singkat, bahkan sehari! Yuk, kita bahas 10 tanda yang wajib kamu waspadai demi karier yang lebih stabil.

1. Performa Kerja Merosot Drastis Tanpa Alasan Jelas

Dulu kamu jadi andalan tim, semua tugas selesai tepat waktu dengan hasil memuaskan. Tapi belakangan ini, kualitas kerjamu menurun jauh. Deadline sering terlewat, banyak kesalahan, dan inisiatifmu hilang entah ke mana. Penurunan performa yang signifikan dan tiba-tiba ini bisa jadi sinyal bahaya. Atasanmu mungkin berpikir ada masalah serius yang memengaruhi kinerjamu, dan jika tidak ada perbaikan, keputusan berat bisa saja diambil.

2. Sering Melanggar Kebijakan Perusahaan, Sekecil Apa Pun

Mungkin kamu pikir datang telat beberapa menit atau sesekali menggunakan fasilitas kantor untuk urusan pribadi itu hal sepele. Tapi, pelanggaran kebijakan perusahaan, sekecil apa pun, jika dilakukan berulang kali dan diabaikan peringatannya, bisa menumpuk dan menjadi alasan kuat perusahaan untuk memberhentikanmu. Apalagi jika pelanggaran tersebut terkait dengan etika kerja atau keamanan data perusahaan. Ingat, aturan dibuat untuk ditaati.

3. Konflik Berkepanjangan dengan Rekan Kerja atau Atasan

Dinamika di tempat kerja memang nggak selalu mulus. Tapi, jika kamu terus-menerus terlibat konflik dengan rekan kerja atau bahkan atasan, ini bisa jadi masalah besar. Lingkungan kerja yang toksik karena adanya konflik yang tak kunjung selesai bisa mengganggu produktivitas tim secara keseluruhan. Jika kamu dianggap sebagai sumber utama masalah, perusahaan mungkin memilih untuk “menyingkirkan” kamu demi menjaga keharmonisan tim.

4. Terlibat dalam Isu Negatif atau Gosip di Kantor

Kantor memang sering jadi tempat bertebarannya gosip. Tapi, berhati-hatilah jika kamu terlibat aktif dalam menyebarkan isu negatif atau bahkan menjadi objek gosip yang merugikan reputasimu. Perusahaan tentu nggak mau citranya tercoreng karena karyawan yang bermasalah. Jika isu yang melibatkanmu dianggap serius dan merusak citra perusahaan, jangan kaget jika kamu diminta untuk pergi.

5. Perubahan Struktur Perusahaan yang Signifikan

Perusahaan bisa saja melakukan restrukturisasi, merger, atau akuisisi. Dalam situasi seperti ini, beberapa posisi mungkin dianggap tidak lagi relevan atau terjadi tumpang tindih. Jika posisimu termasuk yang terdampak perubahan struktur, mau tidak mau kamu harus siap dengan kemungkinan terburuk. Biasanya, perusahaan akan memberikan pemberitahuan, tapi dalam beberapa kasus, keputusan bisa diambil dengan cepat.

6. Keuangan Perusahaan Sedang Tidak Stabil

Kondisi keuangan perusahaan yang sedang sulit bisa menjadi alasan utama terjadinya pemutusan hubungan kerja (PHK). Jika perusahaan mengalami kerugian besar atau harus melakukan efisiensi besar-besaran, pengurangan jumlah karyawan menjadi salah satu langkah yang mungkin diambil. Tanda-tandanya bisa dilihat dari penundaan pembayaran gaji, pengurangan fasilitas kantor, atau bahkan pembatalan proyek-proyek besar.

7. Munculnya Teknologi Baru yang Menggantikan Peranmu

Di era digital yang serba cepat ini, perkembangan teknologi bisa sangat disruptif. Jika pekerjaan yang kamu lakukan bisa diotomatisasi oleh sistem atau perangkat lunak baru yang lebih efisien, perusahaan mungkin mempertimbangkan untuk mengganti tenaga manusia dengan teknologi tersebut. Mau tidak mau, kamu harus terus mengasah keterampilan dan beradaptasi dengan perkembangan zaman agar tidak tergerus oleh teknologi.

8. Absensi yang Terlalu Sering Tanpa Alasan Jelas

Sesekali sakit atau ada urusan mendesak memang wajar. Tapi, jika kamu sering absen tanpa alasan yang jelas atau bahkan menggunakan alasan palsu, ini bisa menjadi masalah serius. Perusahaan tentu membutuhkan karyawan yang disiplin dan bertanggung jawab. Absensi yang tinggi mengganggu alur kerja tim dan bisa menimbulkan ketidakpercayaan dari atasan.

9. Kurangnya Inisiatif dan Enggan Mengembangkan Diri

Dunia kerja terus berkembang, dan perusahaan membutuhkan karyawan yang proaktif dan mau belajar hal baru. Jika kamu cenderung pasif, hanya mengerjakan apa yang diperintahkan, dan enggan mengembangkan diri, kamu bisa dianggap tidak memiliki potensi untuk berkembang bersama perusahaan. Dalam jangka panjang, ini bisa membuat posisimu rentan tergantikan oleh orang yang lebih bersemangat dan adaptif.

10. Mendapatkan Peringatan Tertulis Lebih dari Satu Kali

Peringatan tertulis dari atasan adalah sinyal yang sangat jelas bahwa ada masalah dengan performa atau perilaku kerjamu. Jika kamu sudah mendapatkan lebih dari satu surat peringatan, ini berarti perusahaan sudah sangat serius mempertimbangkan untuk mengambil tindakan yang lebih tegas. Jangan anggap remeh surat peringatan. Segera lakukan introspeksi dan perbaiki diri sebelum semuanya terlambat.

Membangun Karier yang Aman dan Bertumbuh

Kehilangan pekerjaan memang menakutkan, tapi dengan menyadari tanda-tanda di atas dan mengambil tindakan pencegahan, kamu bisa meminimalkan risikonya. Selalu jaga performa kerjamu, patuhi aturan perusahaan, bangun hubungan baik dengan rekan kerja, terus kembangkan diri, dan tunjukkan inisiatif. Ingatlah, karier yang aman dan bertumbuh adalah hasil dari kerja keras dan profesionalisme yang konsisten. Jangan sampai kamu menyesal karena mengabaikan sinyal-sinyal peringatan yang ada di depan mata. Tetap semangat dan fokus pada pengembangan dirimu!